O quinto dia útil de agosto de 2026 será na quinta-feira, 6. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), essa é a data limite para que as empresas efetuem o pagamento dos salários referentes ao mês anterior.

Para esse cálculo, são considerados dias úteis de segunda a sábado. Domingos e feriados não entram na contagem, mesmo que o trabalhador exerça atividades nesses dias.

Confira como fica a contagem dos dias úteis em agosto de 2026:

1º dia útil: sábado, 1º;
2º dia útil: segunda-feira, 3;
3º dia útil: terça-feira, 4;
4º dia útil: quarta-feira, 5;
5º dia útil: quinta-feira, 6.

Segundo o artigo 459 da CLT, o empregador deve realizar o pagamento do salário até, no máximo, o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado.

Caso o depósito não seja efetuado dentro do prazo, o trabalhador pode buscar a Justiça para cobrar os valores devidos, com correção monetária. O sindicato da categoria também pode ingressar com ação coletiva contra a empresa.

Além disso, atrasos frequentes podem ser considerados descumprimento do contrato de trabalho. Nesses casos, a Justiça do Trabalho pode reconhecer a chamada rescisão indireta, modalidade em que o empregado encerra o vínculo e mantém o direito às verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.

O empregador ainda pode ser alvo de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que poderá aplicar multa administrativa por trabalhador prejudicado. Dependendo da situação, o Ministério Público do Trabalho (MPT) também pode instaurar procedimento para apurar a conduta da empresa.